第一章 总则

第一条 为加强学科实验室的建设与管理，推进实验室体制改革和增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我院的学科实验室各项工作水平不断推向新的高度，依据《嘉兴学院实验室绩效考核办法》精神，特制订本考核办法。

第二章 考核内容

第二条 考核范围与时间
1.范围：各类学科实验室

2.考核期间：自然年度

3.考核工作时间：每年十二月份

第三条 考核原则和目的
1.客观、公正、科学。
2.发扬民主、实事求是。
3.反映学科实验室的客观实际，引导实验室工作走向提高效益之路。
4.达到优化资源配置，实现资源共享，强化实验教学质量，提高科学研究水平，培养高质量科研和技术人才的目的。
第四条 考核组织
（一）实验室自评与实验中心考核
由学科实验室主任和相关成员组成自评小组，负责组织对本实验室绩效考核，按照《嘉兴学院实验室绩效考核记分表》（见附件）中所列考核内容和评分标准进行自评记分，并简要写出自评报告。再由实验中心组织相关人员对各学科实验室进行绩效考核。
（二）学院考核
1.由分管副院长领导，实验中心具体组织实施。
2.由学院实验室工作委员会。负责对相关实验室进行绩效考核；并将实验室的绩效考核成绩作为评比依据。
3.按照《嘉兴学院实验室绩效考核记分表》中所列考核内容和评分标准，采用听取自评报告和实地察看相结合的方式进行考核记分。

第六条 学科实验室绩效考核内容

1.实验中心所属学科实验室绩效考评采用记分制，满分为120分，其中20分是附加分。

实验室绩效考评的内容包括：资产利用率（30分），实验室综合管理（35分），实验教学（35分）和附加分（20分，包括自制自修仪器设备，科研工作量、人才培养）等四大部分。

在上级部门组织的检查、评比中，成绩优秀者附加分为满分20分，不合格者当年的绩效考核成绩为不及格（D级）。

2.每项指标的满分值即为该项指标的封顶值。

第七条 表彰奖励
（一）各特色实验室绩效考评结果由学院公布，A、B、C、D四级分别表示优秀、良好、及格和不及格。
（二）各学科实验室要对实验室绩效考核进行全面的总结、分析，充分依据考核结果，采取切实有效的措施，努力提高实验室绩效。
（三）对绩效好、工作水平高的实验室予以表彰，奖励；对效益低下、工作水平上不去的实验室限期进行整改，以达到“发挥效益，提高水平”的目标。

第八条 学科实验室内部考核内容

为了激发教师和实验室管理人员的工作热情，提高实验室利用率，特别是大型仪器的使用率，我们根据每各特色实验室的具体情况，对每个实验室实行量化考核，并奖励实验室利用率高的实验室。考核内容及量化人时数计算结果如下：

1、 学生实验情况（总人时数），根据教学计划安排。

2、 毕业论文人时数（每个毕业生计365个人时），毕业论文必须在本实验室进行了加工、测试、实验等，与其无关的不进入计算。

3、 指导研究生（每个研究生*1000人时/年）。

4、 开放性实验（每项80人时）、新苗计划（每项500人时）、SRT项目（每项200人时）

5、 对外服务（加工、制作、测试等的所得根据上交实验中心的金额确定，0.5人时数/元）

各实验室应完成人时数＝M×20+W×30

（其中M为实验室面积，W为实验室仪器总值）

实验室得人时数＝上述六项考核内容-应完成人时数

每间实验室需完成的基本值折合人时数见附件1

第九条、本办法自发文之日起执行。由机电工程学院负责解释。

机电工程实验中心

2010.10.06